您当前所在的位置:宁夏和盛劳务派遣有限公司 > 公司动态 > 宁夏和盛劳务派遣公司为您解答有关劳务派遣用工方面的咨询

公司动态

宁夏和盛劳务派遣公司为您解答有关劳务派遣用工方面的咨询

关键词:

.

2014-09-02

跟员工没有签定用工合同怎么办?

  解答一:

  用人单位自有用人单位的权力。在试用期内,用人劳务派遣公司随时可以与员工解除劳动关系,无需支付补偿金。

  原则上应该签订劳动合同,并在劳动合同中约定试用期。

  如员工损坏单位财物,应按规定进行赔偿,构成犯罪的,可向当地公安机关报案处理。

  解答二:在员工不能胜任工作的情况下,劳务派遣公司可以解除合同。员工的过激行为触犯法律的,可以通过报警解决。

  解答三:

  在试用期内,可“以不符合录用条件”为由,解除劳动合同,但是有个前提是录用条件必须已经告知劳动者;试用期并不意味着可随意解除劳动合同,而且试用期间,工资不低于同岗位同种工资的80%;不签劳动合同,可能承担双倍支付工资的责任;故意毁坏公私财物,可依照规定赔偿,也可要求公安机关进行处罚,也可根据依法制定并传达给劳动者的规章制度,进行处理。

  问题:

  被派遣劳动者与劳务派遣单位连续订立两次固定期限后续订劳动合同的,能否要求订立无固定期限劳动合同?

  解答:

  《劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。那么,被派遣劳动者与劳务派遣单位连续订立两次固定期限后续订劳动合同的,能否要求订立无固定期限劳动合同?有一种意见认为,《劳动合同法》规定用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后再签订劳动合同根据劳动者意愿可以签订无固定期限劳动合同,这是一般性规定。在“劳务派遣”一节中又规定劳务派遣单位要与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同,这属于特殊规定。

  《劳动合同法》没有规定劳务派遣单位与劳动者签订了两次二年以上固定期限劳动合同后可否签订无固定期限劳动合同,之所以规定劳务派遣单位与派遣员工签订两年以上固定期限劳动合同,就免除了派遣企业与派遣员工签订无固定期限劳动合同的义务,同时也取消了派遣企业经济性裁员的权利。如果可以签订无固定期限劳动合同,将与劳务派遣应当在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施的规定产生矛盾。第二种意见认为,《劳动合同法》规定了劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位的义务,劳动合同法规定的用人单位的应尽义务,劳务派遣单位均应当执行,这是一个大前提,包括被派遣劳动者符合无固定期限劳动合同签订条件时,应当签订无固定期限劳动合同。

我要评论(114生活网会员可直接登录,如果还不是114生活网会员,请点击注册新用户!
  • 评论内容:
联系我们更多
宁夏和盛劳务派遣有限公司
地址:银川市清和北街274号建丰苑小区3号楼
5单元102
手机:13209616126 | 座机:6714255
联系人:张经理
QQ:944027675
网址:http://www.nxhslw.cn
网上有害信息举报
x

填写举报信息

提示:请填写您的实名信息,中国114黄页承诺对您的信息进行保密