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劳务派遣新规将行 裁员或“双输”

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2014-09-02

新《劳动合同法》实施

  新规效果或打折

  7月1日,经过修订的新《劳动合同法》即将实施。该法此次修订重点是解决劳务派遣被滥用的问题,对“劳务派遣”这一用工方式进行严格限定,不仅派遣岗位必须满足“三性要求”(临时性、辅助性、替代性),同时“派遣用工亦不能超过10%”的传言也被业界所接受。

  《中国经营报》记者在河南调查了解到,用工法律风险的加大,引发了当地部分企业裁员行为,作为选择之一的“转外包”并没有受到企业的青睐,受访的用工企业和派遣企业均对新《劳动合同法》“一刀切”的比例限制提出质疑,他们认为在用工成本持续攀升的当下,让员工直接转正或转为外包都会给雇佣双方带来风险,裁员或是最好的选择。

  董保华教授担心,立法者想通过修改《劳动合同法》来解决劳务派遣被滥用问题的期望,可能会落空。

  中国法学会劳动法专家梁智则担心,在此前采取的劳务派遣中,很多是 “假派遣、真用工”,而企业一旦采取大量劳务外包,就会更肆无忌惮地侵害劳动者的合法权益。

  “现在,对于如何区分劳务派遣和劳务外包,法律没有规定,理论界也没有一致标准,一旦劳动者要维权将会更加艰难。”梁智说。

  上海市劳动人事争议仲裁院院长周国良则认为,采取劳务外包的企业也会面临一些问题,他撰文指出,采用劳务外包之后,企业对产品和服务质量监管难度加大,而如果过度依赖将丧失自主权;他认为,劳务外包的适用范围相对受到限制,业务越复杂、越核心、资产专用性程度越高,企业就越不可能实施外包。

  而作为实际操作企业的负责人,马富强对于10%的硬性比例存在疑问,“一刀切是切不了的,像上海即便到30%也肯定要超,西藏新疆连5%都超不了,洛阳市劳务派遣比例约在20%以下。”

  业内人士告诉记者,洛阳市一些部门正在酝酿将一些服务型项目以公开售卖的方式进行,由劳务派遣公司竞标,但还没有具体的规定。

  一位知情人士告诉记者,联通公司的管理费是每人每月50元 钱,但是通过外包竞标,已经有人出价到13元。在知情人士看来,“价低者得”这种最主要的竞标原则,将招致恶性竞争。在劳务外包中,工资、保险都是固定不动的,企业唯有争取按人头计算的管理费。

  一位不愿具名的劳务派遣公司老总告诉记者,行业内人士普遍对劳务外包持悲观态度,“如果一个企业破产,这些工人的后续处理安置费用,比劳务派遣的风险大,有可能一下子让劳务派遣公司倾家荡产。”

  在此前采取的劳务派遣中,很多是 “假派遣、真用工”,而企业一旦采取大量劳务外包,就会更肆无忌惮地侵害劳动者的合法权益。

  裁员应对

  许多公司裁员是为了规避传说中要求企业“同工同酬”、“劳务派遣员工不能高于用工总数10%”等规定。

  “字签了你可以回家了,以后不用来上班了。”领导的一句话,让在洛阳中信重工工作10年的李伟(化名)听后心里酸酸的,他和另外1769名同事一道,被强行解除劳务合同。在4月牡丹花开正艳、游客如织的时节,李伟和同事们将洛阳市中州路堵住,以表达对失业的不满。

  最近几个月,洛阳市裁员的企业不止中信重工一家。洛阳市一家劳务派遣公司负责人告诉本报记者,洛阳市几乎所有大点儿的企业都会多多少少裁一部分人,其他公司裁员幅度不像中信重工这么大,而是隔一段时间裁一部分。

  在上述业内人士看来,洛阳裁员与7月1日即将实施的新《劳动合同法》有关。许多公司是为了规避传说中要求企业“同工同酬”、“劳务派遣员工不能高于用工总数10%”等规定,“即便有两年实施期限,早些裁人还是会相对容易很多。”

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